Brecha salarial persiste en México: hombres ganan hasta 25% más que mujeres

En México, los hombres obtienen en promedio ingresos laborales 25 por ciento superiores a los de las mujeres, una diferencia que puede incrementarse hasta 45 por ciento entre quienes tienen menores niveles educativos, de acuerdo con un informe del Observatorio Social del Centro de Estudios Espinosa Yglesias (CEEY) difundido este viernes en el contexto del Día Internacional de la Mujer.

El análisis señala que la disparidad salarial también es notable entre las personas que cuentan con estudios de primaria o secundaria, donde la brecha de ingresos rebasa el 35 por ciento. Los datos se basan en cifras censales de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) correspondientes al cuarto trimestre de 2025, utilizadas para la elaboración del reporte.

El Observatorio destacó que este resultado es relevante si se considera que una gran parte de la población mexicana únicamente concluye la educación secundaria, según la Encuesta ESRU de Movilidad Social en México 2023.

Aunque el informe indica que la diferencia en salarios suele reducirse conforme aumenta el nivel de estudios, la desigualdad entre hombres y mujeres continúa presente incluso en niveles educativos superiores.

En el caso de quienes cuentan con licenciatura, los hombres registran ingresos alrededor de 26 por ciento mayores que las mujeres. Entre las personas con estudios de posgrado, la distancia salarial supera el 22 por ciento, precisa el documento.

El estudio subraya que estas brechas se presentan en un entorno caracterizado por una limitada movilidad social, donde las oportunidades de avanzar económicamente son reducidas. En ese contexto, las mujeres enfrentan mayores dificultades, en parte debido a su menor presencia en el mercado laboral, vinculada con la distribución desigual de las tareas de cuidado.

“Las responsabilidades relacionadas con el cuidado, así como las desigualdades de género dentro del mercado laboral, restringen las posibilidades de las mujeres para acceder a empleos mejor pagados”, señaló el Observatorio.

De acuerdo con el CEEY, el 76 por ciento de las personas que realizan labores de cuidado en México son mujeres, lo que implica que la mayor parte de este trabajo recae sobre ellas sin recibir pago, limitando el tiempo que pueden dedicar a un empleo formal y afectando sus oportunidades de crecimiento profesional.

Asimismo, el informe indica que estas desigualdades están asociadas con fenómenos estructurales del mercado laboral, como el llamado “piso pegajoso”, que mantiene a muchas mujeres en puestos con menores salarios, y el “techo de cristal”, que dificulta su llegada a cargos de mayor nivel jerárquico y mejor remuneración.

Finalmente, el Observatorio advirtió que disminuir la brecha salarial requiere impulsar políticas públicas orientadas a promover una distribución más equitativa de las tareas de cuidado, ampliar la disponibilidad de servicios de cuidado infantil y fomentar condiciones laborales más justas.